角逐竞聘，才得其用——苏州分部2023储备店长&督导竞聘述职会圆满展开

浏览：0次

发布时间：2023-04-21

人才储备战略是企业管理的核心战略。全亿健康苏州分部始终贯彻“机会均等，注重贡献，德才是举”的人才发展观。门店作为企业的一个标准化管理单元，店长是门店的领头人，督导则是门店工作的管理者，对确保公司持续良好经营至关重要。

微信图片_20230421101200

储备督导与评委团大合照

为选拔优秀人才上岗，做好管理人才的储备工作，4月7日，全亿健康苏州分部召开首期储备店长&督导竞聘述职会。本着“公开、公平、公正”的评选原则，参与本次竞聘的人员共26人入围。本次竞聘会的评委团队由全亿健康苏州分部总经理朱俊玲女士及管理团队坐镇评选。

微信图片_20230421101211

竞聘现场

朱总致辞

微信图片_20230421101219

朱总对现场每位竞聘人员给予赞扬和热情鼓励：“本次竞聘会为了充分挖掘人才，打造企业人才梯队。储备干部是公司的新鲜血液，是公司发展的生机和活力，今天每位到现场的亿家人都是非常勇敢优秀的，希望大家充分发挥好各自的优势与才干，展现真实水平。”

群雄逐鹿谁与争锋

“不想当将军的士兵不是好士兵。”没有论资排辈，只要你有能力、有抱负、敢挑战，公司就会给你一个展示自我的舞台!

竞聘现场，上到后浪00后店长，下到雄心壮志的52岁药师，所有人都全力以赴，活力满满。每位竞聘人员通过PPT的形式从“任职优势、门店运营、落地措施”等多维度全方位展示自我，平日点滴积累在此刻厚积薄发。大家扎实的知识储备和创新的思维模式，为现场带来了意想不到的惊喜。整个竞聘过程专业，激烈又富有挑战性。

微信图片_20230421101238

竞聘人员现场风采

在竞聘问答环节中，针对每位竞聘人员的展示，评委团结合公司经营现状与大家展开深入交流，为竞聘人员提供了更多专业指导，让每一位竞聘者得到了历练和收获，并分别根据竞聘人员的对岗位能力、个人竞聘优势、工作思路与方法、逻辑思维等方面进行综合评定。

微信图片_20230421101308

储备店长与评委团大合照

求突破，求发展，从员工到店长，从店长到督导，不仅仅是岗位的转变，同时也是工作思维方式，认知模式的转变，竞聘人员在互相竞争中互相学习，每个人在这场竞聘中都得到了一次成长。

全亿健康苏州分部珍惜每一个敢争人先、奋发向上的亿家人，也将始终鼓励员工力争上游的有益尝试与探索，实现自我增值，才能更好更快地实现公司发展战略！